木央镇“五同五联”探索基层治理新路径

发布时间:2020年11月13日    作者:杨宣琦    来源:木央镇 

近年来,木央镇不断深化党建引领,积极探索“五同五联”矛盾纠纷排查化解工作模式,推动基层社会治理新路径。

一是信访同接,矛盾纠纷联调。制定《木央镇深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动工作方案》,构建“党组织引领,党员带头,干部带动,群众参与”的矛盾纠纷排查调处新机制,搭建镇村组矛盾纠纷隐患排查三级联动平台,在镇级设立矛盾纠纷指挥调度中心,村级设立人民调解委员会,组级成立矛盾纠纷排查调解小组,切实做到早发现,早调解,把纠纷消灭在基层,化解在萌芽状态。

二是矛盾同排,社会治安联防。调整充实木央镇行政村社管综治专干及村小组社会综合治理网格员,推动社区网格警务一体化,形成民警与网格员相结合,群防力量参与的治安联防机制,切实提升矛盾纠纷排查调处精细化管理水平,形成“网中有格,格中有人,人在格上,事在网中”的网格化管理模式。截至目前,木央镇共设置171个网格,网格员920名,其中镇级网格18个,网格责任领导14名;村级网格153个,网格员906名。

三是村情同摸,重点工作联勤。以行政村为单位,整合驻村扶贫工作队,镇督导服务组,村组干部等三支力量,统筹推进脱贫攻坚,疫情防控,人居环境整治,社会综治维稳等重点工作为契机。同时,完善排查预警机制,实行村调委会每周一排查,镇调委会每半月一排查,对排查出的矛盾纠纷实行“红,黄,绿”三色预警,分类调解;建立源头预防机制,在矛盾纠纷排查化解中引入重大事项风险评估机制,大力实施“源头治理”工程,最大限度地从源头上预防和减少社会矛盾纠纷的发生。

四是队伍同力,突出问题联治。大力推动人民调解员队伍“正规化,专业化,职业化”建设,开展人民调解员培训工作,不断提升调解员的凝聚力和实战化能力。定期组织开展安全生产,环保,治安等各类社会治理问题专项整治,制定《木央镇社会综合治理举报信息线索办法》《木央镇矛盾纠纷调处工作奖励办法》,针对纠纷对象,上级转办类型等,镇党委政府自行统筹资金给予200至1600元不等的资金奖励,解决了基层人民调解员的后顾之忧,激发了干事热情。

五是成果同享,治理品牌联创。坚持围绕“党建引领,政府负责,民主协商,社会协同,公众参与,法治保障,科技支撑”的工作总要求,各村结合实际制定辖区社会治理品牌创建目标,整合各方力量,丰富创建内涵,提高创建实效,广泛组织开展各种形式的基层社会治理品牌创建活动。如,木央镇推动为民服务“四零”工作法破解干群纠纷,木贵村党员承诺“为民服务三件事”助力基层治理,木杠村“四同”机制彰显村民自治,大坪村产业兴村庄美民风淳。

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